Почему вы не можете долго найти работу?
Добавить в закладки
Статьи

Почему вы не можете долго найти работу?

Нет единой причины безработицы. Обычно мы не можем найти работу по ряду причин. Многие соискатели даже не задаются вопросом, почему их поиски работы терпят неудачу.
В конце концов, легче жаловаться , чем предпринимать новые действия. Если вы узнаете о причинах безработицы, вам будет намного легче исправить ошибки, которые вы допускаете при поиске работы. Благодаря этому вы получите огромное преимущество перед конкурентами!
Много предложений о работе можно найти здесь — https://jobkadrov.ru/vacancies/city/ioshkar-ola_28

Итак, каковы наиболее частые причины того, что вас не берут на работу?

 

1. Ваше резюме и сопроводительное письмо не представляют вас как отличного кандидата.

Это одна из самых частых ошибок кандидатов. Если у вас нет эффективного резюме и сопроводительного письма, умело подчеркивающего ваши сильные стороны, вы не можете жаловаться на то, что вас не приглашают на собеседование.
Более того, если вы не удалите из Интернета компрометирующую информацию, вы можете сразу упустить свой шанс.

2. Вы не можете правильно подготовиться к собеседованию.

 

Собираясь на собеседование, нужно позаботиться о своей одежде и внешнем виде. Я знаю много случаев, когда люди терпели неудачу только потому, что были плохо одеты, пахли сигаретами или не вынимали пирсинг на лице во время приема на работу (не всем это нравится, и вы не знаете, с кем будете разговаривать).
Многие соискатели понятия не имеют, какие вопросы будут заданы на собеседовании .
Будьте любознательны! Внимательно просмотрите сайт компании. Узнайте как можно больше и проведите свое исследование ! Возможно, вам трудно в это поверить, но хуже всего отвечают кандидаты на вопрос: что вы знаете о нашей компании?

3. Вы подаете заявку везде, где можно.

 

К сожалению, такой метод не работает в реальности при поиске подходящей работы. Постарайтесь уделять больше времени объявлениям, которые соответствуют вашей компетенции..

Напишите индивидуальное сопроводительное письмо для конкретной компании и составьте свое резюме, чтобы убедиться, что вы заботитесь именно о вакансии, которую нашли в объявлении. Вы не идеальный кандидат на каждую подвернувшуюся должность!

Отправка заявки на рекламу, которая выше вашей компетенции, имеет смысл только иногда. Не исключено, что рекрутер в настоящее время также проводит другой набор на более низкие должности. Однако вы не можете рассчитывать получить работу, для которой вы не соответствуете по всем критериям. Проверьте подходящие вакансии на https://jobkadrov.ru/ и отправьте резюме по ним.

Большая ошибка — несоответствие формальным требованиям. Если есть инструкция отправить сопроводительное письмо, отправьте его. То же и с предложением — всегда прикрепляйте его к своим приложениям. Посмотрите, есть ли какие-либо особые требования (рекомендации, фотография, более короткое сопроводительное письмо, заявление только на английском языке и т. Д.).

 

4. Вы понятия не имеете / не можете показать, почему вас следует нанять.

Установите свои карьерные цели . Если вы не знаете, куда идете, вам будет сложно добиться успеха. Если вы боретесь в разных отраслях и на разных должностях, постарайтесь определить свою идеальную работу и увидеть карьерный рост других, добившихся в ней успеха.

Спросите себя, кем вы хотите стать через 20 лет, найдите людей с таким профессиональным профилем и посмотрите, как они к этому пришли. Не тратьте время на работу, которая не развивает ваш потенциал и не подталкивает вас в правильном направлении.

Многие кандидаты также не знают, как показать работодателям, почему они должны быть приняты на работу.
Люди, которые могут описать себя с точки зрения преимуществ и успеха, очень редки. Их часто считают нескромными. Однако говорить об успехах в резюме и на собеседовании — это не хвастовство!
Профессиональное резюме должно подчеркивать ваши самые важные профессиональные достижения. Подумайте о самых больших преимуществах, которые вы предоставите работодателям. Запишите их и начните относиться к ним как к своим успехам, а затем перенесите в свое резюме. Это то, что отличает вас от других кандидатов!

5. Вы требовательны / думаете, что имеете право на все

 

Компетентные кандидаты часто слишком требовательны к собеседованиям. Они начинают с позиции человека, который должен получить работу только на основании своей карьеры. Вы не можете чувствовать себя принятым только потому, что соответствуете требованиям к компетенции или стажу работы.
Такое мышление мешает вам показать свою мотивацию к работе в процессе набора! Хорошие кандидаты часто думают, что, отправив резюме, работа их найдет. Между тем, лучшие места проходят мимо их носа только потому, что они не сделали ничего, кроме отправки резюме. Вы получите работу, только если попытаетесь ее получить.

Во время собеседований постарайтесь сосредоточиться на своих преимуществах и на том, что вы можете предложить работодателю. Перефразируя слова Джона Ф. Кеннеди: спрашивайте не о том, что ваш работодатель может для вас сделать, а о том, что вы можете сделать для работодателя .

Не ставьте условий на первое собеседование. Вопросы об отпусках, и перерывах в работе оставьте на потом!

 

6. Вам не хватает мотивации и вы показываете это работодателю.

Постарайтесь показать во время собеседований, что у вас есть мотивация развиваться. Что должно подтолкнуть вас вперед на раннем этапе вашей карьеры, так это личное и профессиональное развитие.
Не говорите об уходе с работы, потому что она вам не нравится или вам не нравится ваш начальник. Представьте себя активным кандидатом. Лучше сказать, что вы ищете новую задачу или хотите изучить другую отрасль.
Помните, что во время собеседования обязательно зададут вопрос о мотивации. Вы должны уметь на них ответить.

 

7. У вас нет профессиональных контактов.

 

Ничто так не помогает вам найти работу, как друзья, которые могут порекомендовать вас или предоставить информацию о найме.
Некоторые компании набирают кандидатов из числа рекомендованных сотрудниками. При поиске работы сообщите всем, кто может вам помочь, о том, что вы ищете новые возможности для развития.
Вы слышали, что 6 «рукопожатий» достаточно, чтобы достучаться до всех в мире?

 

8. Вы склонны оставаться на одном месте / не думаете о поиске новой работы.

Если у вас хорошая работа, вы, вероятно, не думаете о смене карьеры.
Гораздо сложнее найти работу, когда она действительно нужна. Часто может оказаться, что интересные наборы закончились раньше. Я не призываю вас постоянно находиться в фазе поиска работы. Развитие в нынешней должности — самое главное. Однако стоит каждые 2 недели тратить 20 минут на то, чтобы проверять, что сейчас происходит в вашей отрасли.
Помните, что если вы самый умный в своей комнате, вы попали не в ту комнату. Не относитесь к своей нынешней работе как к вершине своей мечты.

 

Попробуйте развиваться одним из трех способов:

 

  • вертикально (продвижение)
  • по горизонтали (новые области компетенции)
  • на новом рабочем месте

    Длительное пребывание в зоне комфорта не стимулирует. Без развития труднее найти интересную работу, когда ты безработный .




Добавить в избранное Версия для печати
Поделитесь:
Автор: admin
Опубликовано: 06.06.2021

Adblock
detector
  X